落实住房保障、子女入学优待政策

　　《意见稿》指出，要做好高技能领军人才服务保障。实行高技能领军人才在工会、共青团、妇联等组织中挂职或兼职制度，县级以上工会组织领导班子中，至少有1名高技能人才挂职或兼职。

　　同时，设立高技能领军人才服务窗口，对获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、“南海工匠”等荣誉以及享受省级及以上政府特殊津贴的技术工人，指定专人联系，实行一对一服务。经海南省高层次人才认定的高技能人才，按照规定落实住房保障、医疗保健、子女入学等优待政策；将高技能人才纳入省重点专家休假疗养计划。

　　鼓励企业提高技术工人工资水平

　　在提高技术工人工资收入水平方面，深化企业工资分配制度改革，鼓励企业提高技术工人岗位技能工资水平。企业在制定或修改内部工资分配制度时，要充分征求技术工人的意见。改革国有企业工资决定机制，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。在国有企业、集体企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，鼓励其他企业建立类似津贴制度，提高技术工人津贴水平。到2020年底，国有或国有控股企业都应建立技能津贴制度。

　　建立健全省、市（县）两级级企业薪酬调查和信息发布体系，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息，自2019年起全省发布技术工种分等级工资价位，为合理确定技术工人工资水平提供信息服务。

　　鼓励建立高技能人才培训基地

　　《意见稿》表明，鼓励有条件的高校、职业院校、企业申请建立高技能人才培训基地、技能大师工作室和职业技能竞赛基地。对新建的国家级和省级高技能人才培训基地，分别给予500万元和200万元的经费补助；对新建的国家级和省级技能大师工作室，分别给予20万元和10万元经费补助；对已建成的高技能人才培训基地和技能大师工作室，实行绩效管理，给予后续资金扶持。

　　同时，全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训。而对取得初级、中级、高级职业资格证书的，给予800元、1300元、1800元技能提升补贴。