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2017年07月04日 星期二  报料热线:966123
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智联招聘发布2017大学生求职指南~~~
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智联招聘发布2017大学生求职指南

“慢就业”成毕业生新选择

  近些年来,随着高校毕业生人数增长,该群体的就业形势得到越来越多关注。今年,我省院校毕业生预计将达到53913人,其中研究生1437人,本科生26103人,专科(高职)生26373人,比去年增长6.3%。

  而记者从智联招聘发布的2017大学生求职指南(下简称《指南》)看到,在全国各大院校参与调查的9万3千多人中,有许多毕业生告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。南国都市报记者 文盛

  就业趋势新动向   近10%毕业生选择“慢就业”

  当同学朋友都在为适应工作焦头烂额时,海南某高校应届毕业生李复却在香格里拉,距离他此次滇藏线骑行的目的地布达拉宫还有大半个月的行程。

  “直到踏入社会才发现,有些事情再不做,以后真的就没机会了。”在结束毕业答辩后,李复也曾奔波于各个招聘会中,可并没有得到合适的机会。“后来我想明白了,与其那么匆忙随便找份工作,不如先把想做的事情完成,再好好规划职业未来。”李复对记者说。

  临近6月,不少大学毕业生已经找好工作或与用人单位签订协议,而部分学生却让自己暂时处于待定状态,“慢就业”现象日益凸显。《指南》调研结果显示,2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比为73.5%。选择出国继续学习的学生比例出现小幅下降,由4.8%下降至3.4%。值得注意的是,基于近年来更多毕业生延迟就业的现象,在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项,选择这一项的应届生比例达9.8%。

  就业观念新改变   95后更加理性看待加班

  在海口某快消品企业工作的陈维亚,是一名应届毕业生。刚踏入社会的她,几乎每天都要加班才能完成领导交代的任务。“能力水平不够,业务不熟练,只有靠时间来弥补进度了。”陈维亚笑着说,尽管工作压力很大,但自身的成长很快,感觉付出的加班时间也值得了。

  根据《指南》调研结果,尽管95后更强调自我意识,但2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”,其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”,占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外,也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑,愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班,迫于压力”,占比仅为11%。

  总体而言,2017届毕业生普遍对加班持有较为积极和理解的态度,对于因工作需求的加班能够正确看待。同时,他们也并不希望频繁加班或加班时间过长,希望在工作和生活之间获得平衡,追求时间的合理分配。

  专家建议

  提前做好职业生涯规划

  对于近两年出现的“慢就业”现象,省人力资源开发局人才管理服务处有关负责人表示,如今许多学生家庭条件较好,没有经济负担,所以学生并不急于找工作。此外,有些大学生选择自主创业、旅游或者支教甚至待业,慢慢考虑和规划自己的职业生涯。“但不建议长期处于慢就业状态,否则不仅花费成本,对于学生自身时间、精力也是浪费。”该负责人说。

  “建议应届毕业生及在校大学生都要做好职业生涯规划,思考自己的兴趣爱好,发掘自身潜力。探寻自己对哪些行业感兴趣,未来想做什么,要对自身和未来有一个清晰的认识和计划。”该负责人说,如果提前做好规划,就能够充分利用在校期间的时间和机会,锻炼职业所需技能,对未来的就业十分有好处。鼓励高校毕业生到基层就业,中小城市有很多就业岗位和发展机会。要把眼光往下看,会发现更多职业成长空间。

  名词解释

  何为“慢就业”

  慢就业是指,一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。据统计,中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

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