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2012年6月15日 星期  上一期    下一期  [ 标题导航 ] [ 版面导航 ]
     
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春江糖业工人停工要求涨薪
海南工会第一时间介入,两头做工作,三方共赢
郭丹 通讯员 高光辉 摄影报道
  海南省优秀企业优秀企业家表彰大会合影

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  本报海口6月14日讯(记者 郭丹 通讯员 高光辉 摄影报道)“在出现劳资矛盾时,工会始终要坚持‘两头做工作’的方法,一方面督促企业维护职工合法权益,另一方面引导职工理性、有序表达利益诉求,尤其是当企业困难时要教育员工与企业共渡难关。”在6月7日举行的海南省优秀企业优秀企业家表彰大会上,省人大常委会副主任、省总工会主席符兴对去年春江糖厂一线工人停工事件的妥善处理给予了肯定。

  据了解,去年3月15日8时,春江南华糖业有限公司300多名车间工人集体停工,要求提高工资待遇;3月29日上午,120多职工到市信访局上访,提出了增加工资、开展工资集体协商、恢复职代会制度、给予身份转换经济补偿等10条要求;4月19日,100多名职工到省信访局上访,并递交书面诉求……

  “春江事件”发生后,符兴当即主持召开省总工会党组会议,指示省、市工会要第一时间介入,掌握第一手情况,在第一线与职工和企业对话,“两头做工作”,及时有效做好应对和协调工作。他多次与儋州市委书记张琦、市长李江华商议,形成了八条指导性意见。市委副书记王琼珠多次主持协调会议,市人大副主任、市总工会主席朱玉娥带领工会干部在公司和停工职工之间往来斡旋,耐心沟通……5月9日,儋州市政府、春江南华糖业公司、停工职工三方达成一致意见,持续了40多天的停工事件圆满解决。

  去年另两起停工事件,也都在党政部门重视支持下,工会第一时间介入,在职工与企业之间“两头做工作”,最后化解矛盾,达成职工得利益、企业得发展、社会得稳定的三方共赢结果。

  几年来,符兴多次参加企业家的会议。作为省总工会主席,他对企业家喊话,“一个有良知、有头脑、有理性、有社会责任感的企业家必然是关爱员工、善待员工的企业家。”他频频带领工会干部走进企业,与职工谈心,“职工和企业是事业共同体、利益共同体、命运共同体。我们讲双关爱双依靠,就是企业关爱依靠员工,员工关爱依靠企业。只有企业好了,员工的利益才有着落;如果企业经营不下去,员工也没有利益可言。”

  今年开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,符兴和省总工会党组书记、常务副主席陈菁,以及其他成员分别带领工作小组,下基层、进企业、访职工、摸实情。目前全省除了“12351”职工维权热线,还建立劳动争议调解组织2913家,配备劳动争议调解员12807人,在基层第一线主动维护好职工合法权益和职工队伍稳定。工会法律援助律师团正在积极组建;“工会组织亮牌子,工会主席亮身份”活动即将全面展开……

  符兴说,“工会干部在职工群众面前不能失语,对群众要有感情,要有群众观点,要走群众路线,为职工群众解决实际问题。工会工作是党的群众工作,也是民生工程,维稳工程。”

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