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2012年6月15日 星期  上一期    下一期  [ 标题导航 ] [ 版面导航 ]
     
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2012年三亚事业单位招聘面试成绩公布
事业单位招考 首设最低合格分数线
林方岱

  本报三亚6月14日电(记者 林方岱)14日,记者从三亚市人力资源与社会保障局获悉,三亚市2012年事业单位公开招聘人员面试成绩已公布,考生可登录人社局网站查询各自的最终成绩。

  据了解,在此次面试考核中,达到面试成绩合格分数线及综合成绩最低合格分数线的考生方具备聘用资格。此外,据介绍,在本次事业单位招聘考试中,一考生以笔试4.55分的总成绩入围面试,引起了广泛的社会关注,该考生最后放弃了面试资格,而他所报考的岗位也因为不符合招考制度规定的1:3入围比例被迫取消。三亚市相关部门及时出台了《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员面试及有关事项的公告》,对招考制度进行革新,其中第一次设置了入围最低合格分数线,这是一次新尝试。

  据介绍,《公告》自“4.55分入围面试”事件后补充的内容主要有三方面:一是本次招聘面试成绩合格分数线为60分;二是根据招聘方案规定,综合成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。按管理类、专技类及工勤类岗位笔试总成绩的平均分计算,一并划定综合成绩最低合格分数线,其中管理类、专技类岗位综合成绩最低合格分数线划定为52分(含52分)、工勤类岗位综合成绩最低合格分数线划定为44分(含44分);三是同时达到面试成绩合格分数线及综合成绩最低合格分数线的考生方具备聘用资格。

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