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2012年3月30日 星期  上一期    下一期  [ 标题导航 ] [ 版面导航 ]
     
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《海南省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》颁布实施
2020年人才总量预计达37万

  《海南省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》(以下简称《规划》)日前颁布实施,为加快海南人才培养步伐,为国际旅游岛建设提供有力的智力支撑,《规划》提出到2015年,全省专业技术人员队伍总量要达到32万人(含中央驻琼单位和非公经济企业),到2020年,专业技术人才队伍要达到37万人,人才总量增幅达到68.2%。■记者林莹 通讯员 钟一鸣

  2015年,全省专业技术人员队伍总量预计达32万

  依照《规划》,我省将努力培养和造就一支能够支撑和引领国际旅游岛建设发展、规模较大、结构合理、创新力强的专业技术人才队伍,在以旅游业为龙头的现代服务业、热带现代农业、新型工业、海洋产业等特色产业和新能源、新材料、生物医药等领域形成人才发展的相对优势,人才聚集效应明显增强。

  依据《规划》部署,到2015年,全省专业技术人才队伍总量预计达32万人(含中央驻琼单位和非公经济企业),到2020年,专业技术人才队伍预计达到37万人,高、中、初级专业技术人才的比例为1∶3∶6,全省从事研究开发的人员达到3万人年以上,其中科学家和工程师达到2万人年以上。

  探索建立人才终身自学的有效激励机制

  《规划》提出,要建立以素质能力建设为核心的人才培养体系。改革人才培养模式,全面推进素质教育,提高人才的专业基础素质、职业实践能力。探索建立人才终身自学的有效激励机制,构建分层次的专业技术人才继续教育体系,全面提高专业技术人才的学习能力。提高专业技术人才的实践能力,大力发展创新载体,建设人才创新创业基地,扶持专业技术人才开展科研活动和创建高新技术企业。

  加大重点项目重点学科人才引进力度

  《规划》还提出要围绕重点项目、重点学科建设的需要,加大人才引进力度,着重培养信息产业、海洋工程、新能源新材料、生物医药等等极具发展潜力领域的一流人才。

  废止荣誉待遇终身制实行动态管理

  《规划》提出,研究制定完善海南省有突出贡献优秀专家制度的实施方案,改进评选方法,严格选拔条件,强化考核激励,废止荣誉待遇终身制,以5年为管理期,实行动态管理。依托我省重大人才工程、重点项目、重点企业、重点研发平台,造就一批具有国内先进水平的科学家、拔尖的工程技术专家、科研管理专家、宣传思想文化高级专家等领军人才。

  鼓励产学研合作建立博士后资助制度

  鼓励产学研合作,支持企业与高等院校、科研院所共同建设各种科技研发平台和博士后科研流动站(工作站),建立健全博士后资助制度,扩大博士后科研人员培养规模,推动青年专业技术人才向企业聚集。依托有关高校、科研院所、医疗机构、大型企业现有施教机构,建立若干个专业技术人员继续教育基地,争创一至二个国家级专业技术人员继续教育基地。

  建立产权激励制度加大人才社保覆盖

  以加大投入为根本,完善专业技术人才保障激励机制。努力提高专业技术人才工作、生活保障水平,进一步优化高层次专业技术人才吸引政策,完善事业单位岗位绩效工资制度。建立产权激励制度,制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。研究制定人才补充保险制度,支持用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险,加大对农业、非公经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。对到农村基层和少数民族与贫困地区工作的人才,在待遇方面实行倾斜政策,改善生活和工作条件。

  推行“人才居住证”制度鼓励人才柔性流动

  以完善市场配置机制为导向,促进专业技术人才的合理流动完善人才柔性引进、柔性使用政策。鼓励人才柔性流动,深化户籍管理制度改革,推行“人才居住证”制度。在刚性引进人才的同时,鼓励企事业单位柔性引进和使用人才,采取更加灵活有效的方式引才引智,合理使用,提高人才效能。

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